Panduan Menyusun Technical Competency Framework Untuk Departemen Eksplorasi Perusahaan Migas

1. Tentukan Tujuan dan Prinsip Dasar

Sebelum menyusun rerangka kompetensi teknikal, tentukan dulu why (mengapa penting bagi Anda) tujuan apa yang ingin dicapai dengan menyusun technical competency untuk divisi eksplorasi. Misalnya, hal ini penting karena akan:

·       Mendukung efektivitas kegiatan eksplorasi (discovery → appraisal → development).

·       Menjamin fit-for-role (kompetensi teknis sesuai jabatan).

·       Menjadi dasar untuk asesmen, pelatihan teknis, career path, dan succession plan.

Prinsip dasar:

• Harus spesifik pada tahapan eksplorasi migas.

• Berdasarkan best practice industri (misal: SPE, IOGP, Schlumberger, Shell competency model).

• Terukur dan bisa dikembangkan bertahap (level beginner hingga expert).

  
  

2. Petakan Struktur Jabatan di Departemen Eksplorasi

Biasanya meliputi:

Area Fungsi	Contoh Jabatan
Geoscience	Geologist, Geophysicist, Seismic Interpreter
Petrophysics	Petrophysicist, Core Analyst
Reservoir Engineering (Exploration phase)	Reservoir Engineer (Exploration Support)
Exploration Project Management	Exploration Project Manager, Exploration Planner
Drilling & Well Planning	Drilling Engineer, Wellsite Geologist
HSE & Risk Assessment	Exploration HSE Specialist, Risk Analyst

3. Identifikasi Technical Competency Domain

Gunakan domain kompetensi utama berikut:

Domain Kompetensi	Contoh Kompetensi Teknis
Geology & Geophysics	Seismic Interpretation, Structural Mapping, Basin Modeling, Stratigraphic Analysis
Petrophysics	Log Interpretation, Core Data Integration, Rock Physics
Reservoir Characterization	Volumetric Estimation, Uncertainty Analysis
Geochemical Analysis	Source Rock Evaluation, Hydrocarbon Migration
Exploration Risk & Uncertainty	Prospect Evaluation, Play Analysis
Exploration Economics	Resource Classification (SPE-PRMS), Exploration Portfolio Ranking
Drilling Planning (Exploration Phase)	Well Location Optimization, Drilling Risk Management
Data Management & GIS	Seismic Data Processing, Data Quality Control
HSE & Regulatory Compliance	Environmental Baseline, Permit Requirements
Technology Application	Subsurface Modeling Software (Petrel, Kingdom, etc.)

4. Definisikan Level Kompetensi

Gunakan 4–5 level kompetensi, misalnya:

Level	Deskripsi	Contoh
1.     Awareness	Memahami konsep dasar	Menjelaskan prinsip dasar seismic interpretation
2.     Basic Application	Dapat menerapkan dengan supervisi	Melakukan interpretasi zona reservoir dengan bimbingan
3.     Proficient	Dapat bekerja mandiri	Melakukan evaluasi prospect secara independen
4.     Advanced	Menjadi subject matter expert	Memimpin studi eksplorasi lintas fungsi
5.     Strategic / Mastery	Mengembangkan metodologi baru	Merancang strategi eksplorasi wilayah baru

5. Validasi dengan Expert & Benchmark

·       Libatkan senior geologist, chief geophysicist, dan exploration manager.

·       Bandingkan dengan framework dari:

o   IOGP Competence Framework for Geoscientists

o   SPE Petroleum Engineering Competency Matrix

o   Shell / BP Exploration Competency Framework

6. Dokumentasi & Implementasi

Buat dokumen resmi seperti:

1.     Exploration Technical Competency Dictionary – daftar lengkap kompetensi dan definisinya.

2.     Competency Matrix – jabatan vs level kompetensi.

3.     Assessment Guide – panduan untuk self/manager assessment.

4.     Learning Roadmap – rekomendasi pelatihan per level.

Contoh potongan matriks sederhana:

Kompetensi	Geologist	Sr. Geologist	Exploration Mgr
Seismic Interpretation	2	4	3
Prospect Evaluation	2	4	5
Exploration Risk Analysis	1	3	5

How to Use This Framework

Framework ini dapat digunakan oleh tiga kelompok utama:

Pengguna	Tujuan Penggunaan	Panduan Praktis
HR Function	Acuan competency assessment. Dasar training roadmap & career path.	Gunakan Competency Summary Matrix untuk memetakan kesenjangan kompetensi. Hubungkan hasil asesmen ke program pelatihan sesuai domain.
Line Manager	Menetapkan ekspektasi teknis tiap level. Alat coaching & feedback.	·Gunakan deskripsi level untuk diskusi pengembangan individu.
Employee / Geoscientist	Memahami ekspektasi kompetensi di level saat ini & berikutnya.	Gunakan sebagai panduan self-development & career planning.

Tips penggunaan agar efektif:

·      Gunakan framework ini bersama HR tools lain seperti Job Description, IDP, dan Training Catalog.

·      Lakukan review kompetensi setiap tahun atau setelah proyek besar.

·      Gunakan Learning & Development Roadmap untuk menentukan prioritas pelatihan.