RINGKASAN UNIT KOMPETENSI – SKKNI MSDM (KMK 149/2020)

Kategori: Jasa Profesional, Ilmiah, Teknis

Bidang: Manajemen Sumber Daya Manusia

Dasar: KMK No. 149 Tahun 2020

A. Klaster: Rekrutmen & Seleksi

No	Unit Kompetensi	Deskripsi Ringkas
1	Menerapkan Proses Rekrutmen	Melaksanakan langkah-langkah rekrutmen sesuai kebutuhan kompetensi & standar perusahaan.
2	Melakukan Penyaringan Kandidat	Menilai kesesuaian kandidat berdasarkan kriteria dan profil jabatan.
3	Melaksanakan Seleksi SDM	Melakukan wawancara, tes, verifikasi referensi, dan asesmen lainnya.
4	Mengadministrasikan Rekrutmen & Seleksi	Mengelola dokumen pelamar, database kandidat, dan laporan seleksi.
5	Mengembangkan Sistem Rekrutmen Seleksi	Mendesain metode seleksi, alat tes, dan strategi sourcing.

B. Klaster: Pengembangan SDM (Learning & Development)

No	Unit Kompetensi	Deskripsi Ringkas
1	Menganalisis Kebutuhan Pelatihan (TNA)	Mengidentifikasi gap kompetensi dan kebutuhan pelatihan.
2	Menyusun Program Pelatihan	Mendesain pelatihan sesuai kebutuhan organisasi.
3	Mengelola Pelaksanaan Pelatihan	Koordinasi operasional pelatihan (instruktur, materi, evaluasi).
4	Melakukan Evaluasi Pelatihan	Menilai efektivitas pelatihan (reaksi, pembelajaran, perilaku, hasil).
5	Mengembangkan Kurikulum & Modul	Membuat modul, silabus, dan alat evaluasi pelatihan.

C. Klaster: Manajemen Talenta (Talent Management)

No	Unit Kompetensi	Deskripsi Ringkas
1	Mengidentifikasi Talenta	Menentukan kriteria talenta, mengelola talent pool.
2	Melaksanakan Program Talent Development	Menyusun jalur karir, coaching, mentoring, akselerasi.
3	Mengelola Suksesi Jabatan (Succession Planning)	Menetapkan posisi kritis dan calon pengganti potensial.
4	Mengelola Data & Sistem Talenta	Mengoperasikan sistem informasi talent management.

D. Klaster: Hubungan Industrial (Industrial Relations)

No	Unit Kompetensi	Deskripsi Ringkas
1	Mengelola Hubungan Industrial	Menjaga harmoni hubungan perusahaan & pekerja.
2	Melaksanakan Peraturan Ketenagakerjaan	Mengimplementasikan UU Ketenagakerjaan dalam proses HR.
3	Menyelesaikan Perselisihan Industrial	Melakukan mediasi, bipartit, dan penyelesaian konflik.
4	Mengelola Serikat Pekerja & PKB	Menjalankan proses perundingan & implementasi PKB.

E. Klaster: Manajemen Kinerja (Performance Management)

No	Unit Kompetensi	Deskripsi Ringkas
1	Menyusun Sistem Manajemen Kinerja	Merancang KPI, OKR, target, dan standar kinerja.
2	Melaksanakan Penilaian Kinerja	Mengelola proses appraisal tahunan/triwulanan.
3	Menyusun Laporan Kinerja SDM	Mengelola data hasil kinerja sebagai dasar keputusan HR.
4	Mengelola Performance Review Meeting	Diskusi umpan balik antara atasan dan karyawan.

F. Klaster: Kompensasi & Benefit

No	Unit Kompetensi	Deskripsi Ringkas
1	Menyusun Struktur dan Skala Upah	Memenuhi regulasi; menata struktur gaji sesuai kompetensi & pasar.
2	Mengelola Administrasi Penggajian (Payroll)	Menghitung gaji, lembur, BPJS, pajak, dan komponen lain.
3	Mengelola Tunjangan & Benefit	Asuransi, fasilitas, tunjangan kesejahteraan.
4	Menganalisis Sistem Kompensasi	Benchmarking, evaluasi jabatan, dan review paket kompensasi.

G. Klaster: Organisasi & Pengembangan SDM Strategis (HR Strategy & OD)

No	Unit Kompetensi	Deskripsi Ringkas
1	Menyusun Perencanaan SDM (Workforce Planning)	Proyeksi kebutuhan SDM jangka pendek & panjang.
2	Menyusun Struktur Organisasi	Mendesain peran, fungsi, dan alur kerja organisasi.
3	Mengembangkan Kebijakan & SOP HR	Membuat pedoman HR (rekrutmen, kinerja, disiplin, dll).
4	Mengelola Perubahan Organisasi (Change Management)	Mengelola transformasi, komunikasi perubahan, readiness check.

H. Klaster: Administrasi SDM dan HR Operations

No	Unit Kompetensi	Deskripsi Ringkas
1	Mengelola Administrasi Kepegawaian	Kontrak, mutasi, promosi, data personalia.
2	Mengelola HRIS / Sistem Informasi SDM	Database karyawan, dashboard HR, digital HR.
3	Mengelola Dokumen dan Laporan SDM	Laporan HR bulanan, tahunan, audit HR.
4	Mengelola Layanan HR (HR Services / Shared Services)	Layanan karyawan: onboarding, offboarding, surat-menyurat.